agosto 1, 2026
Nuevo sueldo mínimo en Perú 2026: monto, aplicación y efectos para trabajadores y empresas
El sueldo mínimo en el Perú, conocido legalmente como Remuneración Mínima Vital (RMV), es el ingreso mensual mínimo que un empleador debe pagar a un trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada por una jornada completa.
En 2026, el sueldo mínimo ha sido un tema de gran interés debido a los anuncios realizados por el nuevo Gobierno sobre un incremento de la RMV. A continuación, te explicamos cuál es la situación actual, quiénes serían beneficiados y cuáles serían los posibles efectos.
¿Cuál es el sueldo mínimo en Perú durante 2026?
Hasta el momento del anuncio, la Remuneración Mínima Vital vigente es de S/ 1,130 mensuales, monto que comenzó a regir desde enero de 2025 mediante decreto supremo.
Posteriormente, el nuevo Gobierno anunció la intención de elevar la RMV a S/ 1,300 mensuales, equivalente a un incremento aproximado del 15 %. No obstante, el anuncio aún requiere la emisión de la norma correspondiente para definir su fecha de entrada en vigencia y las condiciones de aplicación.
¿Qué es la Remuneración Mínima Vital?
La Remuneración Mínima Vital (RMV) constituye el ingreso mínimo que la legislación peruana garantiza a los trabajadores que laboran una jornada ordinaria completa.
Su finalidad es:
- Proteger el ingreso básico de los trabajadores.
- Garantizar condiciones mínimas de remuneración.
- Servir como referencia para diversos beneficios laborales.
- Promover una remuneración acorde con la evolución económica del país.
¿Quiénes tienen derecho al sueldo mínimo?
La RMV beneficia principalmente a:
- Trabajadores del régimen laboral privado.
- Empleados contratados a tiempo completo.
- Trabajadores con contrato indefinido o sujeto a modalidad.
- Trabajadores de pequeñas, medianas y grandes empresas, según el régimen aplicable.
En los contratos a tiempo parcial, el pago puede calcularse de forma proporcional a las horas efectivamente laboradas.
Beneficios que dependen del sueldo mínimo
El monto de la RMV influye directamente en diversos conceptos laborales, entre ellos:
- Asignación familiar.
- Trabajo nocturno.
- Cálculo de algunos beneficios sociales.
- Determinación de remuneraciones mínimas en determinados sectores.
Por ello, cualquier incremento del sueldo mínimo tiene impacto tanto para trabajadores como para empleadores.
¿Cómo afecta un aumento del sueldo mínimo?
Para los trabajadores
Un incremento de la RMV puede representar:
- Mayor ingreso mensual.
- Incremento en algunos beneficios laborales vinculados.
- Mayor capacidad adquisitiva frente al aumento del costo de vida.
Para las empresas
Las empresas pueden enfrentar:
- Incremento en los costos laborales.
- Ajustes en sus presupuestos.
- Necesidad de mejorar la productividad para absorber el aumento salarial.
Especialistas han señalado que el impacto puede ser mayor para las pequeñas y medianas empresas, dependiendo de cómo se implemente el incremento.
Evolución reciente del sueldo mínimo en Perú
| Año | RMV |
|---|---|
| 2022 | S/ 1,025 |
| 2025 | S/ 1,130 |
| Anuncio para 2026 | S/ 1,300 (pendiente de oficialización) |
Preguntas frecuentes
¿El aumento del sueldo mínimo ya está vigente?
No necesariamente. Aunque el Gobierno anunció un incremento a S/ 1,300, es necesario que se publique la norma oficial que establezca su vigencia y condiciones de aplicación.
¿Todos los trabajadores recibirán el aumento?
El incremento de la RMV aplica a los trabajadores que perciben el salario mínimo y que se encuentren dentro de los regímenes laborales correspondientes.
¿La asignación familiar también cambia?
Cuando la RMV aumenta, la asignación familiar —equivalente al 10 % de la RMV para quienes cumplen los requisitos legales— también puede modificarse de acuerdo con el nuevo monto oficial.
Conclusión
El sueldo mínimo es uno de los principales instrumentos de protección laboral en el Perú. Durante 2026, el anuncio de un posible incremento de la Remuneración Mínima Vital ha generado gran expectativa entre trabajadores y empleadores. Sin embargo, es importante seguir las publicaciones oficiales para conocer la fecha de entrada en vigencia y las reglas específicas de aplicación. Mientras ello ocurre, la RMV vigente continúa siendo de S/ 1,130 mensuales, y cualquier cambio requerirá la correspondiente norma legal.
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